人才是澳门威尼克斯人网站的第一资源。21载的发展历程中,澳门威尼克斯一直秉持 “海纳百川·德才兼备”的人才观,致力于“尊重人才、发展人才、激活人才、成就人才”的人才经营理念,把澳门威尼克斯打造成一个从事业合作伙伴到命运共同体的商业文明舞台。
澳门威尼克斯人网站以“ 有为才有位,以德为先,德才兼备”为导向,培养和塑造了一支“赢得市场领先、创造平台驱动、植根价值引领”有使命感、责任感的人才队伍,支持“行业标杆、百年澳门威尼克斯”战略目标的实现,是澳门威尼克斯持续不断的人才追求。
依据公司的战略、企业文化、组织能力建设要求,澳门威尼克斯人网站构建了领导力模型,作为公司干部选拔、人才赋能的重要依据,助力员工提升个人领导力!
有为才有位,以德为先,德才兼备
澳门威尼克斯人网站建立了继任计划。“一朝风云起,金鳞跃龙门”。针对总经理和副总经理级岗位,设有“金鳞计划”;针对经理级及以下岗位设计“青鳞计划”。每一位“想干事、能干事、能成事”的员工都有机会成为后备干部,进入干部资源池,并制定个人发展计划IDP,开展专项培养赋能,帮助员工快速成长。
“海纳百川,德才并举”。我们始终以海洋般的广阔胸怀,吸纳各界社会精英加入澳门威尼克斯。“有为才有位”,快速发展中的澳门威尼克斯将出现更多的机遇和挑战,你的才干定将在澳门威尼克斯大平台上得以充分施展,你也定将在澳门威尼克斯的舞台上成为引人瞩目的弄潮儿。同时,我们通过不断优化人力结构,进一步打造具备更高素质、更高效率的团队,为人才在澳门威尼克斯提供公正、公平的事业发展空间,让优秀的人、优秀的团队一起奋斗,同心共赢。